月薪2万女子请病假去非洲治病被辞退索赔15万，这6种无效病假单位可不同意

liukang20244天前998吃瓜814

据“上海市总工会”公号，王某某于2017年1月9日与北京某公司签定《劳作合同》，担任行政司理，月薪酬规范2万元。

合同约好职工呈现下列状况之一的，公司可在任何时刻免除劳作合同：“（1）职工在试用期间被证明不契合选用条件的；（2）职工严峻违背本合同、《职工手册》、公司方针等公司规章准则的规则的；（3）职工严峻渎职、玩忽职守、假公济私或贪污受贿，对公司利益构成严峻危害的……” 同日，王某某收到公司《职工手册》一份，关于违背公司纪律的行为及处置做了规则。

2019年7月9日，王某某向公司提出病假恳求，表明因为跌倒，医生主张卧床全休，坐卧走路均受影响，无法坚持到公司和继续作业，估计歇息两周时刻，并提交了北京积水潭医院门诊病历和度假证明，病历载明开始确诊为骶尾部伤害、骶尾部痛苦，度假证明载明全休一个月。公司作业人员7月10日回复，王某某就诊时刻是6月28日，已曩昔近半个月，要求其供给就诊当日的查看陈述及医治、药物处方等资料，并主张王某某本周内前往正规医院复诊，获取实时医疗证明，一起表明公司会组织伴随就诊。一起清晰度假日期为7月11日至7月26日。同日，公司再回复王某某，表明公司有理由质疑王某某恳求跌伤病假的真实性，并要求王某某在7月12日之前，组织正规医院复诊，并提早奉告公司伴随就诊时刻，以承认王某某病况现实。尔后，王某某未赞同公司复诊的要求，公司表明，暂时只同意王某某两天假日，公司保存要求王某某到指定医院复检的权力，一起提示王某某不得以病假的名义旅行。

2019年7月13日，王某某去坦桑尼亚，2019年7月26日回来。公司提交了在王某某作业电脑上发现的王某某在坦桑尼亚期间拍照的相片，王某某有跳动动作，以证明王某某病假日间出国旅行，且从事显着与病假不符的剧烈运动。对此相片真实性王某某予以认可，但表明医嘱要求王某某坚持训练，不能长时间卧床，即便王某某作出一些动作，也是契合医嘱规模。

2019年8月1日，王某某再次提交门诊病历及度假证明书，度假证明书载明骶尾部伤害、骶尾部痛苦，全休一个月。王某某自2019年8月1日至8月30日休病假。期间，王某某自8月12日去我国香港，8月15日回来。 2019年9月2日，公司向王某某发送《当即免除劳作合同通知书》，载明因王某某存在严峻违背公司规章准则、劳作纪律或职业道德的行为，免除与王某某之间的劳作联系。王某某当日签收。

庭审过程中，王某某表明去坦桑尼亚，系因其老公在坦桑尼亚有知道的公益性质的医疗机构，王某某曩昔治病，趁便散心及歇息，但王某某未提交到坦桑尼亚医疗机构诊治的根据。离职后，王某某提起裁定恳求要求：1、承认2017年1月9日至2019年9月2日期间两边存在劳作联系；2、付出2019年1月1日至9月2日期间11天未休年假薪酬20724元；3、付出违法免除劳作联系赔偿金150000元；4、付出自2019年1月1日至9月2日期间住房补贴23400元。

北京市东城区劳作人事争议裁定委员会于2019年11月19日对两边争议做出判定如下：一、承认王某某与公司在二〇一七年一月九日至二〇一九年九月二日期间存在劳作联系；二、驳回王某某的其他恳求恳求。王某某不服，向法院提起诉讼。

一审判定：王某某表明去非洲治病，超出了一般群众的认知，法院对其主张不予采信一审法院以为，用人单位与劳作者应当按照劳作合同的约好，全面实行各自的责任。本案中，王某某所度假别为病假，用人单位尽管无权对劳作者的度假地址作出限制，劳作者能够根据本身身体状况寻求更好的医疗机构医治，但劳作者度假日间的行为应与请假事由相符，本案王某某并未提交根据证明其到坦桑尼亚是医治疾病，在无根据的状况下，王某某的主张显着超出了一般群众的认知，故法院对其主张不予采信。因而，公司根据《职工手册》以王某某严峻违背公司规章准则为由与其免除合同具有现实及法律根据，王某某的诉讼恳求法院不予支撑。王某某不服一审判定，向北京二中院提起上诉，恳求依法改公司付出经济赔偿金150000元。

二审判定：劳作者度假日间的行为应与其请假事由相符，劳作者违背诚信准则，严峻违背规章准则的，公司能够免除劳作合同二审法院以为，劳作者在劳作合同实行过程中违背诚信准则，严峻违背规章准则的，用人单位能够依法免除与劳作者的劳作合同。本案中，根据王某某供给的北京积水潭医院出具的日期分别为2019年6月28日及2019年8月1日两张度假证明记载，王某某的病况均为“骶尾部伤害、骶尾部痛苦”，医嘱主张均为“全休1个月”，说明王某某的伤情较为严峻，但王某某在病假歇息期间去坦桑尼亚及香港的行为与其度假证显着示的病况不符，且王某某未提交其去坦桑尼亚是疗伤的根据，王某某在坦桑尼亚旅行期间有跳动的动作，更与其伤情相悖。按照一般日子知识判别，公司有理由质疑王某某病假的意图并非疗养或医治。因而，公司根据《职工手册》以王某某严峻违背公司规章准则为由与其免除合同具有现实及法律根据，一审法院未支撑王某某要求公司付出其违法免除劳作联系赔偿金150000元的恳求正确。综上所述，王某某的上诉恳求不能成立，应予驳回；一审判定确定现实清楚，适用法律正确，应予保持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规则，判定驳回上诉，保持原判。

这6种无效病假，单位能够不同意！

●病假证明来历不明：假如仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记载、医疗费发票、查看单等一系列证明。或是供给的病假单、病历本系手写，并无该医院或医生的任何印章，且不能供给其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能构成完好就诊记载。也就是说，来历不明的“证明”无法证明职工患病就诊的现实，“病假”具有显着的欺诈性。

●医生违规或越权开具病假证明：作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需求契合他们相应的流程以及基本要求。假如职工供给就诊记载显现的就诊科室与《确诊证明书》显现的科室不一致，而医生却为同一人，那这种状况显着不契合常理。

●病假日间劳作者外出旅行：病假原本设置意图在于因病歇息，但分明应该歇息的“上班”却在外旅行，那肯定是说不曩昔的。这时，职工现已违背诚笃守信准则。就算公司以此为由免除与职工的劳作联系，也是入情入理。

●以患病为由不供给病假证明：公司有相应病假请假准则，作为职工都应严格执行和恪守，拒不供给病假证明的行为，是在对立用人单位的办理，公司能够按照相应的规章准则进行处分。

●由他人代开的病假证明：有的职工不在本地就诊，由他人代开病假单的状况，单位应该核实该期间职工在外地的证明。如有虚伪成分，依然是无效病假。

●病假证明有被涂抹痕迹：现在许多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会呈现修正的状况；假如在手写病历和病假证明的状况下呈现有显着涂抹的状况，致病假证明病假日间与病历不符，医院又未出具证明称涂抹为其所为，那病假无效。

来历：新闻晨报

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