女子作业受伤自费14万元手术，工伤却难确定，公司：她不在职了
上个月底，咱们报导了嘉兴海宁的田女士和公司之间的胶葛，讲的是田女士2023年2月13日入职嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司，拿过“勤勉敬业奖”，成果说是在单位受伤后错失工伤确定时效，4年多来自费花了十多万元治病，其时企业方面也介绍了相关状况，最近田女士到了退休的年岁预备办弹性退休，公司却表明田女士应该早现已不在职了。
新闻回忆
田女士其时在嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司在编织部做挡车工。
她说2021年6月份，自己还被公司颁发“勤勉敬业奖”。
获奖两个月后，8月中旬的一天一批布料送到车间，平常都是放在地上翻滚转移的，那一次主管却让她抬布。
田女士：快有200斤的那个布，不能像平时样地滚（布）。
记者：终究你抬了没有呢？
田女士：终究抬了啊，便是抬了那个布，一下给我的腰，其时就累滑脱了，找了几个专家都说要手术，我症状疼得很。
假如田女士描绘的状况现实，依据《工伤保险条例》公司应该在事端产生后30天内请求工伤确定，若公司未请求田女士应该在事端产生一年内自行请求。
田女士说她不知道这一项规则，公司方面则表明从没收到过田女士受伤的陈述，2022年3月5号和2023年2月6号田女士做了两次手术。
她算了一下，现在治病现已自费了14万元左右。
田女士的女儿 小陈：2021年我妈妈上班，上到8月份的，半年奖也没有给。她那个8月份半个月的薪酬，也是后来咱们去要的时分，他们才给的。
记者：没给的奖金有多少钱？
田女士的女儿 小陈：一千多，还有12.5个月的病假薪酬，到现在没有打，咱们整个人生都溃散了，还在求医。
记者：那家里的生活来历、经济来历是？
田女士的女儿 小陈：是我爸爸，我爸爸现在便是今日，他正好在上班，也是在这个厂里，他们两个都现已来20多年了。
田女士以为公司耽误了她请求确定工伤，也没有足额付出病假薪酬。
公司方面则予以了辩驳嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：她是不是这个原因受伤，那么医师也有确诊，是什么原因形成的。
记者：就相当于要走医疗判定吗？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：对吧？这是她的作业，这第一个，第二个，公司财务能够清晰查出来的，薪酬都是依照规则发放的。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 王司理：她社保、公积金不是一向由咱们给她代缴的嘛？那么到退休的时分，她的社保、公积金，她个人部分总共有累计多少嘛，对吧？便是要她承当的呀。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：这两年都是公司承当了她的个人部分。她的病假脚踏实地，从法律上，她的病假都没请。你们什么时分请的病假？谁批的准啊？
田女士说她签的是无固定期限劳作合同，不过公司没把合同留给员工。
他们家建议公司应该把在职员工的医疗救助金以及主管司理容许了的旅行福利折现发给田女士去治病。
但公司的许总着重
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：她不在职了（啊），是不在职的员工。
田女士的女儿 小陈：劳作合同联络还存续的。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：要不要做，不是我来请你的。
记者：不是，先等下，她的劳作合同签了几回？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪司理：她的劳作合同签了三次。
记者：三次？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：两次仍是三次，你还要自己去查一下。
记者：那依照三次的话，法律上她便是无固定期限劳作合同。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：有或许是两次，有或许是三次，仍是要去查一下。
记者：那假如是两次的话，到现在她现已作业了22年。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：我方才现已说过了，她作业现已很多年不做。你现已给她算好了4年，你是怎样算出来的？
记者：2021年她是不是得奖？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：你便是在听她一面之辞，她啥依据都没有，你现已在给我下定义了。
人力资源部的汪司理表明田女士的劳作合同在企业总部，调出来需求几天时刻，许总当场表明等调出劳作合同后再行洽谈。
现在，时刻曩昔了半个月记者再次去看望了田女士。
记者：现在好一点没有？
田女士：没有，便是起来了，一点也站不住，坐不住，天天都躺着。
记者：现在公司有没有找过你们，就究竟现在还在不在职？
田女士的女儿 小陈：在职的，合同没看到过，我找人事部问过了，人事部一向在和我交流我妈妈这件事，阐明仍是在职的。
记者：没有给你看合同的原因，他们有没有说？
田女士的女儿 小陈：他说什么归档了，可是也一向没有调给我，他向上请求说是给1.5万元补助金，然后咱们没有同意。
小陈介绍公司的人事和法务还提出田女士要签署一份《离任承诺书》才干办退休手续，他们不能承受。
这几天小陈查到了一段2023年的录音，说是跟公司人事、法务以及主管司理洽谈时录下来的。
小陈女儿供给的录音：
田女士的女儿 小陈：咱们现在要的是手术钱，不是工伤的钱。
主管陆司理：这个时刻现已，曩昔这么长时刻了。
田女士：没有过。
田女士的女儿 小陈：所以咱们只想要手术的钱啊。
田女士：我那时还没手术，那时才几天的时刻。
主管陆司理：工伤要24小时内，你查下。
田女士的女儿 小陈：是48个小时之内。
主管陆司理：她是第几天过来说受伤的？
田女士老公：一天啊，不便是上夜班后的第一天嘛。
田女士的女儿 小陈：所以本来是能够报工伤的，咱们也不会在这里跟你锱铢必较。
（采访现场）
记者：其时的工友，现在有没或许还联络得上？
田女士的女儿 小陈：他们纷歧定给证明的，他们还在这个厂里持续干。
再次找到公司人力资源部，汪司理没有回应劳作合同的查询成果，但着重他有一个新发现。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪司理：你妈妈能承认，抬布的时刻是几号吗？
田女士的女儿 小陈：是她那个夜班，便是她终究上的，那个夜班抬了布。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪司理：现在你们首要第一个说法，是以为公司不给她报工伤，对不对？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：这个事怎样还谈？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪司理：许总，我再跟她重复对一下，就咱们能够当记者的面。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：这个不要再说了。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪司理：许总，我发现有个细节，他们没有，没有这个。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：这种误解，是那个的，这事他们自己心里清楚的，现在是某种品德劫持。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪司理：工伤确定条件。
“搬重布”和条款
公示和承诺书
从2023年交流到现在，田女士一家现已清晰认识到他们错失了工伤请求时效，汪司理这会不管许总阻挠一定要说的工伤确定问题，究竟是什么呢？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪司理：最中心的是最初，她的说法不成立，我觉得你们不能把大话，说一千遍就变成……
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：好了好了，这个都不重要。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪司理：她的工伤是有问题的。
田女士的女儿 小陈：她便是抬布抬的伤。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：前次现已跟她说过了，一……
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪司理：不是，我这里有个新的东西，便是说她说她妈妈，是八月份抬布受的工伤。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：哎呀，你这个怎样……
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪司理：我能够截图给你看，她妈妈六月份就去看了病，六月十四号她就确诊出了。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：你也知道她现在呢...
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪司理：这个是现实。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：咱们也知道，她碰到困难了。
田女士的女儿 小陈：特别是抬重布抬的。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：工伤也好，啥也好，都有一些工伤确定的准则。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪司理：对啊，都有。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：那这种她一会儿不了解、不理解或许什么。
公司方面表明，他们调查出的病历能证明田女士在第一次病假查看前就现已被海宁市中心医院确诊为多处椎间盘膨出，腰椎退行变。
小陈则着重这些病症是她妈妈长时刻在车间劳作堆集下来的，是现在伤情的前因，她也调出2021年9月2号，妈妈受伤后第一次拍片的确诊陈述单。
成果为“腰4椎体向前1°滑移”
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：她的诉求咱们也清晰了，那她的确也生病了，有医治费用那么多。一个呢，咱们曾经也是对她进行了恰当的补助，那么包含人道主义的帮助，这些费用也是一部分。她现在有23万（医疗费）也好，有13万也好，那么这些是依据什么理由，一定要公司来出？那么公司当然了，出于人道主义关爱。
田女士的女儿 小陈：公司要求她抬那个重布，特别超负荷的那个重布。
记者：你先别激动。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪司理：你这个说法不成立。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：这个要依据，任何的超重这个概念是什么？对吧，不是这个卡车在马路上。
田女士的女儿 小陈：是有大铁管的那个布，肯定超重的。
《劳作法》和《女员工劳作维护特别规则》中都有多条对女员工的维护条款，其间《女员工劳作维护特别规则》的附录里列出了“女员工忌讳从事的劳作规模”包含，“每小时负重6次以上，每次负重超越20公斤的作业或许连续负重，每次负重超越25公斤的作业”。
田女士的女儿 小陈：她那个完满是超负荷的，便是女员工忌讳从事的规模。这个我有陆司理的录音，便是公司要求抬重布的，她的作业内容。
小陈供给的录音：
田女士：便是说她（主管）的要求，就这个布不允许，在地上渐渐滚。
主管陆司理：不是说她的要求，这是公司的要求。
田女士：那这公司要求不就……
主管陆司理：布都是要洁净的。
田女士：那么大卷布，你问哪个女的是抬的，叫你老婆去抬，你老婆乐意不乐意抬？
主管陆司理：这个呢，现在横竖公司都在做的，不是说现在公司就不在做，对不对呀？
田女士：对，都在做，唉。
主管陆司理：也便是咱们都在做的，不是没有人在做。
洽谈再次堕入僵局，许总主动打断了汪司理的工伤争议。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：跟这个都没有关了，咱们现已公示过，厂区规模内公示过。你假如再不办任何手续，作为主动离任，我始终以为她是不在职的。
记者：那这代不代表公司？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：我是代表公司的，我以为，咱们在职时给她的这些补助，彻底出于人道主义，给她的补助，我们现已做到了穷力尽心了。
记者：那您公告公示时的相片……
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：给她办手续的那个公示的材料呢？
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司人力资源部 汪司理：那个……我叫那个小伙子拿过来，你看一下吧。
终究汪司理只出示了一份日期为2022年8月5号的《主动离任公告》没有粘贴公告时的其它证明文件。
田女士的女儿 小陈：前次采访之后，那个人事部也找咱们了。
记者：你说现已不是第一次这么来回变化了？
田女士的女儿 小陈：对，这次今日采访，司理又说你不是员工了，可是到时分人事或许又要来找咱们洽谈什么。
记者：你觉得这是在？
田女士的女儿 小陈：感觉在延迟这件作业，由于我妈妈或许5月份，他们想拖到5月份，再交两个社保，它就完毕掉了嘛，我是这么以为的。
社保参确保明显现，到3月26号，公司方面给田女士交纳了2月份的社保。
依据现在的方针，田女士将在本年5月份正式退休，但也能够从3月份开端请求弹性退休，小陈出示了一份《离任承诺书》说公司要求她妈妈签署后才干办退休。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：他们方才不是有一些，有一些其他诉求吗？所以咱们要她签这么个东西，她正常的退休，我们现已催她过来办，正常退休，她说，她不来办的。
针对现在的工伤胶葛《主动离任公告》以及退休要附加《离任承诺书》的问题，小陈找到了嘉兴海宁市人力资源和社会保证局。
局办公室马上安排多个事务科室现场回答小陈的疑问，首要能够清晰的是田女士的工伤现已没有或许再请求，现在只能走司法途径向法院提起人身损害补偿诉讼。
多个部分连续介入
胶葛洽谈还需等候
人社局的作业人员很细心细心给小陈剖析了状况，当地其他一些部分随后也介入了。
作业人员介绍，关于田女士是否现已主动离任的问题，状况会比较复杂，也联络后续想要寻求的维权方向，一方面田女士家能够认可公司的“不在职”说法从而请求劳作裁定，这样能够依照2022年8月的《主动离任公告》为时刻点，向公司建议不合法免除的2N补偿。
但这样会丢失田女士现在的退休年限和相应退休金也有裁定失利的危险，另一方面，依据现在社保交纳的状况，田女士家也能够不理睬公司的“不在职”说法，这样做的话田女士不丢失退休年限和退休金，但也没有相应的劳作补偿。
田女士的女儿 小陈：这个要回去，和家里人商量一下，便是咱们现在还要求医治病的费用，咱们就争取到最大嘛，为保证咱们的权益。
作业人员介绍小陈反映的母亲抬重布问题需求向属地劳作监察部分告发，假如查实法律部分会对企业进行处分，但处分金额不会分给告发人，至于现在田女士处理退休时，公司要求先签署一份《离任承诺书》。
嘉兴海宁市人社局养老保险服务中心 作业人员：还需求进一步向企业核实，依据最新的延退方针经办要求，原则上，需求劳作者和企业洽谈退休时刻后，由企业出头，为劳作者处理退休。特别景象下，个人也能够直接处理。经办时，对员工跟企业签定《离任承诺书》，咱们是不做要求的。
田女士一家算了一下，之前两次手术他们现已自费了14万元左右，现在咨询的第三次手术医治，估计还要预备9万多元的医治费，小陈在作业人员的指导下先到海宁市矛调中心的劳作争议调解委员会进行挂号。
田女士的女儿 小陈：咱们也约好了专家，再去治病。现在也想找找律师，我也是想走这条路，可是假如咱们能洽谈好不好处理，由于咱们还要求医。
小陈向海宁市总工会的“困难帮扶”窗口反映了母亲的状况。
发稿前小陈反应海宁市总工会介入后，许村镇的工会人员联络了她，说宏达的工会主席表明不知道田女士的状况，而在之前的采访中许总以为公司方面能够就医治费的问题跟田女士交流。
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：咱们也跟他说过了，恰当给她补助一些，对吧？但那个他们便是不同意，并且前次去那个如同心境也不太愉快，是不是？
田女士的女儿 小陈：由于我妈妈现在便是很难过，每天想死，我要24小时……
嘉兴海宁宏达高科控股股份有限公司 许总：不好意思，我接个电话。
小陈后来反应在海宁矛调中心的交流下，宏达方面一开端容许4月15号进行多方面谈，但两个小时后，企业法务部致电矛调中心表明企业相关负责人要到5月12号今后才有时刻进行当面和谐。
浙江丰国律师事务所律师 游洪光：拖到退休之后，两边的劳作联络就能够法定停止了。假如是在这个之前呢，由于鉴于劳作联络或许还会有其它一些权力和责任，比如说，或许会涉及到违法免除的补偿金啊，或许是停止的补偿金。
记者：假如到了退休之后，田女士再来建议人身损伤要医疗费的话，会不会有诉讼方面的约束？
浙江丰国律师事务所律师 游洪光：诉讼时效的话，人损的话，一般是三年。它产生在2021年，那咱们所知道的是，她在2023年的时分向企业建议过的，那么从现在来看呢，它的时效仍是在三年的时效规模以内。
记者也向把各方反应的信息通报给了海宁市人社局的作业人员。
嘉兴海宁市人社局养老保险服务中心 作业人员：咱们预备活跃和谐，依法依规处置，实在维护劳作者的合法权益。
来历：1818黄金眼
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